Revue trimestrielle du Plan de Travail Annuel d’Abomey-Calavi : Avoir une administration de qualité au service des usagers ! Une priorité sans faille pour le maire AHOUANDJINOU
La gouvernance locale dans la commune d’Abomey Calavi a pris une nouvelle tournure qui donne plus espoir à la population et surtout aux usagers qui bénéficient au quotidien des services de la mairie. La gestion sans une boussole au préalable ne favorise pas l’évaluation des actions et des performances. C’est pour cette raison qu’il se tient depuis ce matin un atelier de revue trimestrielle du PTA de la commune d’Abomey Calavi. En présence des directeurs techniques, des cadres de l’administration communale, et les chefs d’arrondissements, le maire Angelo AHOUANDJINOU a procédé au lancement des travaux qui vont durer 48h au BPC de Calavi.
Dans son message le maire a rappelé l’importance du Plan de Travail Annuel pour une structure qui est un document stratégique qui vise la mise en cohérence parfaite de certains nombres d’activités, de tâches pour l’atteinte des objectifs préalablement fixés. Ce document permet à l’administration communal de réaliser des objectifs inscrits dans le Plan de Développement Communal, c’est donc au regard de l’importance de cet outil que le maire a insisté sur la synergie d’action de tous les acteurs pour la réussite de la mission. Pour le rendement des services communaux, chaque acteur sera responsabilisé pour une mission précise dans la chaine d’action pour l’atteinte des objectifs.
La revue du PTA permettra à l’administration communale de revisiter tout ce qui a été prévu depuis le début de cette année pour chaque direction technique de la mairie, et cela offre l’occasion de faire l’évaluation des activités menées au niveau de chaque structure administrative et mesurer les indicateurs de performances afin de procéder au réajustement nécessaire au regard des nouvelles orientations de l’administration communale. Le maire a rappelé que désormais l’administration sera bien encadrée pour éviter la navigation à vue de toutes les personnes qui y travaillent. Et dans cette nouvelle perspective, chaque acteur sera récompensé au titre des avantages selon le travail fait et bien élaboré dans le rapport de performance. Les agents de la mairie sont face à la conscience professionnelle pour que les usagers puissent avoir un service de qualité, et ce sur ce point les exigences de l’autorité sont claires pour que l’administration reparte sur de nouvelles de bases.
✍️✍️✍️JEG
